Luglio 24, 2024

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RTL Info – Ti spieghiamo: esattamente cosa devi sapere per andare in pensione in Lussemburgo

RTL Info – Ti spieghiamo: esattamente cosa devi sapere per andare in pensione in Lussemburgo

In Lussemburgo, il pensionamento del lavoratore si basa sui famosi “tre pilastri”. Ti mostriamo quello che devi sapere per sfruttare al meglio la tua pensione.

Se lavori in Lussemburgo, probabilmente hai già sentito parlare dei “pilastri” della pensione. Ce ne sono tre. Ma se non capisci niente, non preoccuparti, Informazioni da destra a sinistra Ti spiega tutto.

Il primo pilastro: la pensione della previdenza sociale

Pertanto, il sistema pensionistico lussemburghese è importante Tre pilastri. E il primo lo conosci già: Questa è la pensione alla quale ogni lavoratore deve contribuire e che la Previdenza Sociale pagherà. Quando parliamo di pensione, generalmente pensiamo a questo pilastro.

I contributi vengono detratti dal tuo stipendio lordo (così come dal tuo datore di lavoro e direttamente dallo Stato) per finanziare il Fondo nazionale di assicurazione pensionistica. In base al principio di solidarietà, tu contribuisci per conto degli attuali pensionati e i futuri lavoratori contribuiranno per tuo conto quando andrai in pensione.

Questo primo pilastro è obbligatorio. È ciò da cui dipendono i lavoratori per riposarsi dopo aver versato i loro contributi per 40 anni. È anche questo pilastro a destare preoccupazione quando i lavoratori frontalieri menzionano il (falso) impegno a dieci anni di contributi in Lussemburgo.

Con 40 anni di contributi a tempo pieno, un lavoratore può pretendere di percepire almeno 2.219,71 euro (dal 1° settembre 2023).

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Il secondo asse: il piano integrativo

Il secondo pilastro ricade sul tuo datore di lavoro! In effetti, può prepararsi Sistema di previdenza complementare. Potrà versarti contributi pari ad una determinata percentuale del tuo stipendio. Quindi puoi aggiungere parte del tuo stipendio, se lo desideri.

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con Vantaggio fiscale: Ogni anno è possibile prelevare dal reddito imponibile fino a 1.200 € di contributi. Oppure l’equivalente di un pagamento volontario di 100€ al mese.

Al momento dell’uscita dal contratto, le prestazioni sono esenti da imposte in Lussemburgo perché vengono pagate dal datore di lavoro al momento dell’entrata. D’altro canto, un lavoratore transfrontaliero può essere soggetto a tassazione nel suo paese di residenza (una convenzione fiscale impedisce questo scenario, ad esempio, in Belgio).

Il terzo pilastro: la regola della vecchiaia

Esiste infine un terzo pilastro, anch’esso facoltativo: il pilastro Salvare la vecchiaia. In qualità di lavoratore, frontaliero o residente, puoi concludere un contratto di questo tipo con un istituto bancario o assicurativo in Lussemburgo.

Anche in questo caso lo Stato collega il tutto a un vantaggio fiscale: fino a 3.200 euro di contributi possono essere detratti ogni anno dal reddito imponibile (6.400 euro all’anno per le coppie sposate). A una condizione: che il contratto duri almeno dieci anni. Al termine del contratto il pagamento verrà effettuato in varie forme (capitale, rendita o prelievo annuale) e con imposte diverse ma vantaggiose a partire dai 60 anni.