Il Belgio metterà alla prova la settimana di quattro giorni, invece di cinque, senza perdere salari. Lo ha confermato Pierre-Yves Dermany su Bel RTL. Vuole lanciare un progetto pilota, ispirato a ciò che sta accadendo in altri paesi. È possibile? Cosa ne pensano i dipendenti e i capi?
Veronique è agente comunale da più di 20 anni, aiutando ogni giorno i cittadini nelle loro pratiche amministrative. Nel 2020, il suo datore di lavoro gli ha offerto di lavorare quattro giorni alla settimana invece di cinque, mantenendo il suo stipendio a tempo pieno. Il funzionario non ha esitato un attimo. Ora si prende il venerdì libero: “Mi sento molto meglio. Il lunedì ci sentiamo più rilassati e la nostra mente è più sana quando torniamo al lavoro”.
Per i professionisti delle risorse umane, lavorare quattro giorni alla settimana con uno stipendio a tempo pieno è vantaggioso per tutti perché il datore di lavoro potrà contare su un lavoratore efficiente: “Il dipendente sarà motivato, se è motivato lavorerà bene a livello lavorativo”. lavoro”, afferma Christine Nowellers, consulente HR di Securex: “Si tratta anche di dipendenti che si assenteranno meno dal posto di lavoro.”
Da parte dei datori di lavoro siamo scettici: “Proponiamo di ridurre l’orario di lavoro mantenendo invariati gli stipendi. Ciò significa un aumento del 20% dei costi aziendali, sapendo che la competitività è già minacciata oggi”. Federazione imprenditoriale belga.
Resta quindi da vedere se questa perdita di reddito aziendale potrà essere compensata dal benessere dei dipendenti.
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