Dopo Match e Smatch è stata presa una decisione per l'Ipermercato Kora: ecco cosa è previsto per i lavoratori

I sindacati e la direzione dei negozi dell'ipermercato Kora hanno raggiunto a metà dicembre un accordo sulla riduzione del personale e sulla creazione di una nuova organizzazione del lavoro, abbiamo appreso giovedì dal CNE. Confermando le informazioni di L-Post, la rappresentante permanente dell'Unione cristiana Elizabeth LoVecchio ha affermato che dei 2.000 lavoratori che lavorano nei sette negozi e nella sede centrale, 253 lavoratori a tempo pieno saranno licenziati entro quattro anni.

Dopo la decisione del gruppo Louis Delhaize di vendere i suoi negozi Smatch e Match, i sindacati ritengono che la direzione del gruppo non sarà soddisfatta dello status quo della sua filiale Cora Hypermarket. Tuttavia, gli amministratori mantengono il desiderio di continuare a gestire i sette marchi, a determinate condizioni che sono state presentate ai rappresentanti dei dipendenti alla fine del 2023.

“Abbiamo negoziato quando eravamo disperati perché il management sollevava lo spettro del fallimento”, spiega la signora LoVecchio. Da febbraio e nell'arco di quattro anni, la forza lavoro sarà gradualmente ridotta. Non sono previsti licenziamenti. Verranno negoziati il ​​pensionamento anticipato e piani di riduzione dell'orario di lavoro. In totale, si prevede che scompariranno 253 FTE (equivalenti a tempo pieno).

La distribuzione varia a seconda di quale dei sette supermercati (Anderlecht, Chatelinoux, Horno, La Louviere, Missancy, Rocourt e Wolloy-Saint-Lambert) e della sede di Hibiné sono coinvolti. “Anche se abbiamo cercato di mantenere una base comune, le trattative sono state spesso condotte a livello locale, il che ci fa temere che il management possa voler vendere l'uno o l'altro marchio. Ma dicono di voler continuare a gestire il marchio.” Tutti i negozi”, continua il CNE perpetuo. Quasi tutti questi supermercati subiscono perdite, con una perdita totale stimata a 15 milioni di euro all'anno, secondo L-Post.

“Ma il gruppo dispone anche di centri commerciali attorno ai supermercati. Finché tutti continueranno a generare profitti, il management continuerà a investire”, spera Elisabetta LoVecchio. Quest'ultimo spiega il declino dei supermercati con un cambiamento nella mentalità dei consumatori. “Lo abbiamo visto in particolare con Makro, dove il concetto di “tutto sotto lo stesso tetto” non funziona più.”

Nonostante il loro sottile margine di manovra, i sindacati sono stati in grado di difendere alcune delle “linee invalicabili” dei lavoratori, come le indennità di malattia, i buoni pasto e le ferie illegali. Tuttavia, i dipendenti non verranno pagati durante la pausa.

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