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Censimento (parziale) dell’occupazione in Campania, il 37% sono donne

Le aziende campane con oltre 100 dipendenti hanno l’obbligo di trasmettere, almeno ogni due anni, un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, le assunzioni, la formazione, la promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, dell’intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti e dei prepensionamenti. Solo 144 aziende hanno però inviato il rapporto alla Direzione Regionale del Lavoro.

Da una prima analisi dei rapporti biennali relativi alle 144 aziende adempienti all’obbligo di legge si registra che il dato relativo all’occupazione femminile nelle aziende medio – grandi operanti nel territorio campano si attesta intorno al 28% circa del totale degli occupati nelle suddette aziende, facendo emergere così una debole presenza occupazionale femminile nelle aziende campane.

Le aziende che, nel biennio 2014-2015, hanno ottemperato all’obbligo di legge trasmettendo il rapporto biennale all’Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Campania sono state solo 144 di cui 8 con sede in provincia di Avellino, 6 in provincia di Benevento, 25 in provincia di Caserta, 75 in provincia di Napoli e 20 in provincia di Salerno.

Qualora le aziende non trasmettano il rapporto, nei termini prescritti, la Direzione Regionale del Lavoro, previa segnalazione della Consigliera Regionale di Parità, provvederà ad invitare le aziende ad ottemperare entro sessanta giorni. In caso di inottemperanza si applicheranno le sanzioni di cui all’articolo 11 del D.P.R. n. 520/1955. Nei casi più gravi potrà, inoltre, essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dell’azienda.

Il rapporto biennale sul personale maschile e femminile, obbligatorio per tutte le Aziende che occupano, al 31 dicembre degli anni dispari. Almeno 100 dipendenti deve essere riferito al complesso delle unità produttive e delle dipendenze, nonché per ciascuna unità produttiva con più di cento dipendenti. Considerando che la prossima scadenza è il 30 aprile 2018, al fine di evitare contenziosi ed eventuali sanzioni, si sollecitano le aziende campane a voler organizzarsi per poter ottemperare, entro i termini previsti, all’obbligo di legge.”

Lomazzo: “Se non otterrò altri dati, sarò costretta a segnalare il fatto al Ministero del lavoro”

“Il Report biennale, che sulla scorta dei dati forniti dalle aziende, viene elaborato dall’Ufficio della Consigliera di Parità regionale e trasmesso alla Consigliera nazionale di parità, al Ministero del lavoro delle politiche sociali e al Dipartimento delle pari opportunità, fornisce dati utili per l’analisi del mercato del lavoro in Campania e per la rilevazione degli squilibri di genere nell’ambito delle aziende medio – grandi. Pertanto – spiega Domenica Marianna Lomazzo, Consigliera di Parità della Regione Campania – si configura come uno strumento strategico per la promozione di politiche attive delle pari opportunità nel lavoro e l’incentivazione dell’occupazione femminile, consente, inoltre, una lettura degli equilibri aziendali, non solo di genere, indispensabile per un’adeguata politica di gestione e valorizzazione delle risorse umane in un’ottica di benessere organizzativo.

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Antonio Ioele

Antonio Ioele

10 anni, tra Italia ed estero, tra radio, tv, carta stampata e web. Da febbraio 2017 sono il delegato dello “Studio Associato laRed” (P.IVA 05569100653), proprietario della testata giornalistica laRedazione.eu.

Il portale www.laredazione.eu è fisicamente alloggiato presso i server di Aruba S.p.A.

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